חדשנות בכלל ובחברות עתירות ידע בפרט, מושפעת במידה רבה מההון האנושי הקיים בחברה. מנהלים בכירים בחברות עתירות ידע מאמינים כי עובדים שהם גם בעלי כישורים ותכונות של יזמים, שהינם יצירתיים וממציאים עשויים לתרום תרומה חשובה מאוד להצלחת החברה. תובנות אלה מגבירות את מידת החשיבות שראוי לייחס לתהליך גיוס עובדים לחברה. חדשנות בגיוס היא תהליך של בניית יכולות חדשות למחלקת הגיוס תוך שיפור יכולתה לזהות עובדים יצירתיים, ממציאים, יזמים.
יזמים
יזמים הם בעלי חזון ויכולת לדמיין את המיזם שלהם מוביל אל שינוי בעולם. יזמים הם אנשים בעלי אנרגיה חזקה במיוחד. הם ידועים ביכולות אישיות גבוהות מאוד.
רשימת הכישורים והתכונות המאפיינים יזמים, כפי שתוצג כאן, לא קיימת בהכרח אצל כל יזם. בחלק מהמקרים ניתן למצוא אצל היזם את רשימת הכישורים והתכונות במלואה ובמקרים אחרים את חלקה.
להלן רשימה חלקית של כישורים ותכונות המאפיינים יזמים:
בעלי מוטיבציה גבוהה במיוחד, להט והתלהבות של יצירה המונעת מחזון
בעלי הצלחות עבר, ידועים ביכולתם לפתח רעיון מקורי, המצאה חדשה לעסק מצליח.
בעלי נחישות ודבקות במטרה – ניכר אצלם דחף ורצון לעשייה, גם במקרים בהם היוזמה רצופה באי-ודאות באשר לסיכויי ההצלחה.
יודעים למצוא את הגבול בין נחישות ודבקות במטרה לבין גמישות בביצוע פעולות בהתאם למציאות.
המוצלחים שבהם גמישים באישיותם וביכולתם להתאים את עצמם לשינויים בסביבה החיצונית - השוק המשתנה
ידועים ביכולתם ליצור יש מאין
בעלי כריזמה גבוהה
בעלי תעוזה: תכונה חשובה המשקפת אומץ רב לעשייה וליצירה. תעוזה מגיעה מהלב, מאינטואיציה, מיכולת הקשבה לאמת הפנימית שלהם. התעוזה מחייבת אומץ לקחת סיכונים ולהתמודד עם אי-ודאות. לבעלי תעוזה יש תשוקה חזקה להצליח, תשוקה מושפעת מהחזון, שמניע ומלהיב לעשייה.
בעלי מעוף: הם חושבים ורואים תמונה גדולה ורחבה. חושבים בגדול, נותנים חופש לדמיון היצירתי.
מונעים להישגיות, אוהבי אתגרים, חדשנות.
עצמאים, וישמחו לקבל על עצמם אוטונומיה מלאה על תחום אחריותם.
לחלקם יש יכולות קוגניטיביות לבצע מספר משימות בו זמנית מבלי לפגוע באיכות הביצוע של כל אחת מהמשימות.
בעלי תובנה: חוש חד במיוחד ויכולת להבחין בתופעות ואירועים שאנשים רבים אחרים אולי לא יצליחו לראות.
בעלי תבונה: שכל ישר והיגיון בריא מפותחים מאוד, פיקחים במיוחד
יצירתיים
יצירתיים הם אנשים הניחנים ביכולת ובכישרון לחשוב בדרך חדשה ושונה. אנשים יצירתיים מתבוננים וחושבים על מצבים באופן שונה מהמקובל ובכך מגלים דרכים חדשות ומקוריות לביצוע העבודה. היצירתיות נשענת על היכולת לצאת מדפוסי חשיבה, תפיסה, או הרגל קיים לדפוס חשיבה אחר, ולרוב יוצרת משהו חדש. אנשים יצירתיים מאופיינים בגמישות מחשבתית המובילה אל רעיונות חדשים או לפתרון קונפליקטים בדרכים חדשות. יצירתיות דוחפת אנשים למיצוי יכולתם ודמיונם. יצירתיות היא תהליך מנטאלי המוביל אנשים אל פתרונות חדשים, מקוריים. אנשים יצירתיים מפגינים יכולת יציאה מחשיבה חד ממדית אל חשיבה דו ממדית וחשיבה תלת ממדית. כידוע, חשיבה תלת ממדית מסייעת למוח ליצור רעיונות חדשים.
זיהוי אנשים יצירתיים יכול להתבצע במגוון דרכים וכלים. כלים מסוימים מוצגים למועמדים בשאלות טקסט, או בתמונות. ניתן לאבחן באמצעות חידות קונפליקטים, או חידות המציגות קונפליקט לכאורה, במטרה לבדוק כיצד הם מצליחים לצאת מהמצב. עוד ניתן לזהות באמצעות תמונות המציגות שתי דמויות אפשריות, תעתועי תפיסה, ראייה דו-משמעית, שינוי מוקד התבוננות, תרגילי חיבור נקודות בקווים ישרים ורצופים שהפתרון בהם מחייב יציאה מתוך ריבוע דמיוני שקיים לכאורה. תרגילים מסוגים אלה ואחרים מאבחנים את יכולתו של מועמד לחשוב בדרך רעננה ולראות כל בעיה מנקודת מבט חדשה, מקורית, לא שגרתית.
תעוזה הינה תכונה חשובה בקרב יצירתיים והיא משקפת אומץ רב לעשייה וליצירה. יצירתיים מעיזים להמציא פתרונות לא שגרתיים. בעלי תעוזה פועלים יותר מהלב ומתוך אינטואיציה. הם מקשיבים לאמת הפנימית שלהם. התעוזה מחייבת אומץ לקחת סיכונים ולהתמודד עם אי-ודאות. אנשים יצירתיים בעלי תעוזה יוצרים רעיונות מעוררי השראה. התעוזה כוללת להט ותשוקה חזקה להצליח, תשוקה המושפעת מהחזון, שמניע ומלהיב לעשייה.
גם המעוף הוא תכונה חשובה לאנשים יצירתיים. הוא מסייע בחשיבה וביכולת לראות תמונה גדולה ורחבה, חשיבה בגדול. בעלי מעוף נותנים חופש לדמיון היצירתי.
ממציאים
ממציאים הם אנשים סקרנים לרוב. ממציאים הם בעלי מוטיבציה גבוהה ועמוקה לחקור ולהעמיק בנושא מוגדר, לבחון קשרים, לנתח גורמי השפעה, לנתח סיבה ותוצאה. ממציאים הם יצירתיים לרוב, סקרנים, בעלי תעוזה, כושר המצאה, הם אינם מקבלים דברים כמובן מאליו והם רוצים ללמוד, לחקור ולהבין לעומק ולרוחב. אלה הן תכונות חשובות המובילות לחדשנות. ממציאים הם לא בהכרח גם יזמים. הם לעתים מסיימים את תפקידם בתום פיתוח ההמצאה. במקרים מסוימים הם עובדים עם יזמים, הידועים ביכולתם להוציא אל הפועל המצאה למיזם מצליח.
ממציאים הם לרוב אנשים יצירתיים במיוחד. לממציאים יש יכולת להביא את היצירתיות שלהם לידי תוצר מוגמר.
ממציאים ידועים כבעלי תעוזה רבה. תכונה חשובה זו מאפשרת לממציאים לחשוב מחוץ לקופסה ולהביל אל רעיונות מעוררי השראה. הם בעלי אומץ רב לעשייה ויצירה. ממציאים מעיזים להמציא את העתיד. ממציאים הם בעלי תעוזה המגיעה מהלב. הם פועלים מהלב והדמיון, יש להם אינטואיציה בריאה ויכולת להקשיב לאמת הפנימית שלהם.
ממציאים ידועים גם כבעלי מעוף. מעוף הוא תכונה חשובה לממציאים. ממציא בעל מעוף חושב ורואה תמונה גדולה ורחבה, חושב בגדול. בעלי מעוף נותנים חופש לדמיון היצירתי.
זיהוי ממציאים: ממציא הוא יצירתי על פי רוב. מומלץ לעשות שימוש בכלים לאבחון יצירתיות. להתחיל באבחון ניסיון מוכח מהעבר. במקרים שאין ניסיון מוכח, ניתן לבחון האם יש להם רעיונות למוצרים חדשניים. האם הם חושבים על המצאות באופן טבעי ביוזמתם. דרך נוספת היא באמצעות חידות. ניתן להתחיל כמובן בחידות כלליות, ועדיין לזכור כי חידות ואתגרים המשיגים תוצאות טובות יותר הם במקרים בהם האתגר מוצג מעולם התוכן של המועמד. הסיבה לכך היא מוטיבציה גבוהה ומניע גבוה להמציא וליצור בעולם התוכן המקצועי. (פתרון לבעיה מציאותית קיימת).
פיתוח חידות מעולם התוכן יכול להגיע מתוך החברה. פשוט לבקש מהעובדים הקיימים חידות טכנולוגיות ולהציב למועמדים במטרה לקבל כיוונים של פתרונות ולא פתרונות סגורים בהכרח. העובדים הקיימים יביעו את דעתם המקצועית על הפתרונות שהציעו המועמדים וכך יידעו אנשי הגיוס יותר על הפוטנציאל של המועמד.
